真正的善意，要有菩萨般慈悲的心肠，也要有金刚护法的霹雳手段。

我们可以忍让，但是忍让也一定是一种等待中的蛰伏，时机成熟时给出致命一击。

对付小人，最好最有效率的方式就是杀鸡儆猴，告诉其他人，我是不好惹的，惹我就是这个下场。

职场中或者生活中那些惹你的大多数都是纸老虎，内心怂的很，你只要露出你的獠牙和钢刀，他们就会敬而远之，甚至是跟你称兄道弟，百般讨好。

那今天咱们再来聊聊小人到底怎么对付，又该怎么让别人不敢随便招惹你！

一 有时候小人是我们自己培养的

谁也不会认为自己是一个小人，而且有时候一些所谓的小人，他们有时候就是你身边普通的那些同事，有些之前还是好朋友，有些还是你的长辈。

但是因为我们不会处理人际关系，不懂社会上的人情世故无意，之中的行为动作，让他们感觉自己的利益受到了损失，又或者是因为不会说话，让他们在所有人面前出了笑话，让他们丢失了面子。

从此他们就开始损你，编瞎话造谣你，孤立你，甚至有人看你不顺眼直接给领导打小报告，这种由朋友到“敌人”的带给人的伤害，要比一直是敌人来的更猛烈。

但是这种情况他们并不认为自己是一个小人，他们内心深处始终认为自己是一个受害者，所做的这些只是迫不得已的反击而已。

所以说，有时候是我们自己把身边的人培养成小人，跟咱们平常的做人，不善于处理矛盾有很大关系。所以在职场或者生活中，尽量不要去损害别人的利益，适当的时候，给别人一点小利又何妨，给他们带点家乡小点心或者水果大家一块吃吃，又花不了多少钱，在一块说说笑笑还能增进感情。

这样即使真有小人想对付你，他也会考虑一下你的群众基础，小人也不是一个傻子，他自己会掂量掂量的。更有甚至，我们放点小利说不定还能把真正的小人给转化，不说是朋友吧，也会让你们的关系不再那么紧张。

吃一点小亏，换自己的清净，这也太划算了吧，再说了，你吃的这点亏，总会给你回报的，毕竟大多数人心还是肉长的。

二 釜底抽薪

所有人都会迫切的想把自己的工作做出成绩，小人也不例外，这时候不妨对他来个釜底抽薪，暗地里给他们拆台，让他们事情做不好

这个方法确实有些上不得台面，但这也是迫不得已之法，如果跟小人玩君子那套，小人最不吃的就是君子那套，这就像跟眼镜蛇玩亲亲，就是玩火！

如果小人被公司安排某项工作的时候，我们就可以让他在领导和全公司面前先把大话出去，到时候我们再把他做成事情的关键因素破坏掉。

比如把他做成事情的关键员工支走，又或者是他必须用的某一个原材料控制发货时间等等。

总结一下就是他需要的那些尽量给他破坏，他不想要的或者是一些风险损失统统给他安排上，但是最好是不要太大的损失，或者是风险自己可以自己把控的，还有一点一定注意好保密工作，不然被人拿住小辫子。

三 欲擒故纵

在工作上，会有一些工作，对于咱们来说时机不太成熟，咱们不妨利用他的迫切心，让他先尽力表现，有句话说“上帝要让谁灭亡，必先让他先疯狂。”

小人毕竟是小人，他最大能力就是搞小动作和隐藏自己，但是实打实的本事是没有的。

平时情况下，都看不清小人的真面目，但是一旦他们得到机会展示自己的时候，他们的本性就藏不住了。

为了让他尽情地疯狂，我们还可以鼓励他，给他鼓掌，这样他会表现得更过分。时间一长，小人自然会引起公愤。这种情况下，咱们就可以利用这种氛围，反过来一举擒拿。

四 在牛后面打他屁股

放过牛的都知道，你想让让他往前走，你就要在后边用鞭子打他屁股，为什么？因为要是在前面打他，他一发起疯来，谁来也不管用，自己就会被他顶飞。

这个道理也可以用来对付小人，在自己力量不成熟，或者小人没有明显错误，并且自己也不想用那些技巧谋略让他犯错，那就可以用这个方法，不要跟他起正面的冲突，待在他屁股后面就可以。

是狐狸总会露出狐狸尾巴，是小人就肯定会惹众怒，到那个时候，我们再给出自己的一击，这样也没有太大的风险。

五 跟周围同事搞好关系，特别是领导。

如果你跟同事领导关系好，这些小人就没有太好的办法。

因为他们一般不会直接对抗，都是借助第三方的力量来对你进行伤害，但是现在同事跟你关系也好，他们根本就无从下手。

他们即使对领导打小报告，领导也不会信他。

《葫芦兄弟》中力大如牛的那个葫芦娃被设计掉进了妖精的泥潭，不也是照样有劲没处使，一样被妖精拿住，更何况一个小人呢？

一旦遇见小人小事，注意提前给领导打一个预防针，在回报沟通工作的时候，把最近的问题也说下，借向领导取经表达有人打小报告，让领导相信你是为了工作可能会得罪一些人。

共勉

其实老九感觉最合适的方式就是阳谋化解的第一种，懂点人情世故，懂点处理矛盾的方法，跟同事处理好关系，避免小人因为我们产生，也为我们后期真遇见小人打好群众基础。

孙子曰“不战而屈人之兵，善之善者也”，说的就是这个道理。

让我们喜欢做一个好人，做一个有霹雳手段的好人！